Utveckling och lönsamhet skapas genom människor. Seriös forskning visar gång på gång att effektivitet och lönsamhet ökar om hela organisationen är engagerad, och att medarbetarna delar synen på verksamhetens mål och möjligheter. För att lyckas behöver ledningen både ha ett strategiskt förhållningssätt och förmåga att kommunicera. Det är visserligen svårt att veta om verksamheten presterar på topp. Men det går att leda metodiskt och att stimulera människorna i organisationen!

Pegasen har sedan 2000 jobbat med mer än 120 företagsledare och företagsledningar. Vi utgår från metoder och erfarenheter, som helt och hållet är förankrade i företagets vardag. I alla våra uppdrag kombinerar vi strategisk verksamhetsutveckling med styrning och kommunikation. Vi jobbar på två sätt, dels internt med ledningen, dels med företagsledare individuellt i externa grupper, LIFT. LIFT är registrerat varumärke, och har skapats av ALMI Företagspartner som ett led i uppdraget från Sveriges riksdag att stimulera tillväxt. LIFT är inte en serie föreläsningar, utan en process som hålls ihop för att de många pusselbitar som skapar framgång ska passa in i varandra och bli till en tydlig och engagerande bild av företagets möjligheter över tid.

Vår utgångspunkt är, att den strategiska kompetensen är lika viktig som den kommunikativa förmågan för ett framgångsrikt ledarskap. En ledningsgrupp behöver en gemensam strategisk plattform för att planera företagets och verksamhetens utveckling, ha en bild av framtiden som alla medlemmar i gruppen står bakom och ett gemensamt språk kring planering, styrning och uppföljning. Det är med den gemensamma plattformen, som gruppen kan kommunicera bilden av företaget, hantera sina styrverktyg och vara tydliga för medarbetarna. Det gäller allt ledarskap i näringsliv, förvaltning och organisation.

Utformningen av ett internt program för ledningsgruppen är alltid unikt, och planeras ihop med uppdragsgivaren. Grunden bör vara att utveckla ett gemensamt strategiskt synsätt, öka förståelsen för gruppdynamik, stärka förmågan att kommunicera internt och externt och öka självinsikten som ledare. Ett bra resultat stöds av ett öppet samtal mellan deltagarna. Även om varje program för en ledningsgrupp är unikt, så stöds processen av en konsekvent metodik för att nå ett gemensamt resultat. För att lyckas behöver medlemmarna våga vara ärliga om sin egen personliga syn på ledarskap och företagets framtid och möjligheter. Pegasen har ett arbetssätt som skapar internt förtroende i gruppen och bygger en stabil plattform för hållbart samarbete och ett öppet samtal.

 För vd i små och medelstora företag erbjuder vi LIFT

LIFT har totalt haft runt 600 deltagare, som valt att avsätta tid och utrymme att vidareutveckla företagets långsiktiga planering, och samtidigt unna sig en möjlighet till personlig fördjupning i kommunikation och styrning.

Pegasen erbjuder LIFT för vd och nyckelmedarbetare, särskilt i mindre och medelstora företag. Vi sätter ihop en grupp på ca 10 företag som inte konkurrerar med varandra, men tar med sig viktiga personliga erfarenheter som kompletterar programmet. Vi har företagets framtid i fokus.

Syftet är att stimulera fortsatt tillväxt och lönsamhet. Många företagsledare tvingas att fokuserar på det dagligt operativa, och har svårt att avsätta tid till att systematiskt planera för utveckling och förändring. Men även om det inte gäller alla, och affärerna kanske rent av är lysande just nu, så måste effektivitet och anpassning ändå ständigt förbättras, för att inte marknadsandelar skall gå förlorade på sikt. Genom LIFT vill vi bidra med nya arbetssätt att planera och utveckla, och samtidigt bygga värdefulla personliga nätverk!

I LIFT är pedagogiken viktig. Förutom att LIFT har ett seriöst, men stimulerande arbetssätt, genomförs programmet i små grupper, för att maximalt utnyttja styrkan i deltagarnas egna erfarenheter, och ge varje företag tillräckligt med utrymme för att kunna koppla ihop våra seminarier med verkligheten. För många företag har det varit en omvälvande och mycket framgångsrik resa ihop med kunniga och engagerade kolleger. LIFT är spännande, aktivt och lärande!

Grupperna arbetar under 1 år i 6 tvådagarsseminarier med följande teman:
Tillväxtens villkor
Strategiskt tänkande
Omvärld och marknad
Förändringsledning
Personlig utveckling
Den strategiska planen

Normalt startar Pegasen en grupp vår respektive höst. Kontakta oss för mer information på 08-59478670 eller 0704-533333. Här finns aktuell information om våra starter och priser.

Läs mer på vår hemsida »

Många ledare upplever ensamhet på toppen. Ibland blåser det dessutom. Det behövs någon att bolla med, någon som står vid sidan av organisationen, och som kan ge feedback, och inspirera till personlig utveckling.

En coach är inte ett bollplank i sin vidare bemärkelse, utan skall medverka till att problem- och frågeställningar definieras och bearbetas på ett sätt som gör dem tydliga och utvecklingsbara. Coachning bygger på den personliga relationen, men skall självklart vara lika fokuserad och målorienterad, som vilken annan utvecklingsprocess som helst. Vi har många års erfarenhet av att coacha både ledare och grupper.

Mer utförligt informationsmaterial kan rekvireras som PDF:
”LIFT för företagsledare”
”Interna Grupper och coachning”

Kort om handledarna

Ulf Boëthius
Har tidigare varit utbildningschef i ALMI-koncernen, VD/rektor i Kulturama och länsantikvarie. Ulf har i Pegasen AB under mer än 10 år jobbat med ledningsgrupper och coachat företagsledare genom LIFT och individuellt i mer än 120 företag och organisationer.

Agneta Cuypers
Medverkar som handledare särskilt inom området personlig utveckling och kommunikation. Agneta har, tidigare verkat inom både näringsliv och kommun, och har arbetat med utveckling av ledare, grupper och organisationer i mer än 30 år.

Kontakt
Ulf Boëthius, 0704-533333
ulf.boethius@pegasen.se
www.pegasen.se